{"id":1741,"date":"2022-09-29T17:49:44","date_gmt":"2022-09-29T17:49:44","guid":{"rendered":"http:\/\/agnk.lidedigital.com.br\/?p=1741"},"modified":"2022-09-29T17:49:44","modified_gmt":"2022-09-29T17:49:44","slug":"ministerio-publico-do-trabalho-emite-nota-tecnica-com-diretrizes-para-home-office","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/agkn.com.br\/index.php\/2022\/09\/29\/ministerio-publico-do-trabalho-emite-nota-tecnica-com-diretrizes-para-home-office\/","title":{"rendered":"Minist\u00e9rio p\u00fablico do trabalho emite nota t\u00e9cnica com diretrizes para home office"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Por Gisele Bolonhez Kucek<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o h\u00e1 d\u00favidas que o regime de teletrabalho, mais conhecido como&nbsp;<em>home office<\/em>&nbsp;teve seu uso ampliando em decorr\u00eancia da pandemia. Desde o in\u00edcio da pandemia este modelo foi bastante incentivado e muitas empresas j\u00e1 o adotaram de modo permanente ou, ao menos, j\u00e1 implantou para boa parte de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>O teletrabalho foi regulamentado nos arts. 75-A a 75-E da CLT. Contudo, a lei \u00e9 bastante omissa a respeito das diversas situa\u00e7\u00f5es que este regime pode gerar. Com o intuito de complementar a lei, o Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT) emitiu a Nota T\u00e9cnica n\u00ba 17\/2020, a fim de garantir a prote\u00e7\u00e3o dos&nbsp;&nbsp;trabalhadores no trabalho remoto ou home office, instando as empresas, sindicatos e \u00f3rg\u00e3os da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, observadas, quanto a estes, a legisla\u00e7\u00e3o espec\u00edfica e as determina\u00e7\u00f5es dos \u00f3rg\u00e3os de controle, tais como os Tribunais de Contas, a adotarem as medidas e diretrizes l\u00e1 previstas.<\/p>\n\n\n\n<p>Ocorre que, ao analisar as medidas e diretrizes previstas constantes na referida nota t\u00e9cnica \u00e9 poss\u00edvel perceber um excesso de recomenda\u00e7\u00f5es, o que gera grande dificuldade de implementa\u00e7\u00e3o, especialmente pelo temor dos empregadores quanto a poss\u00edveis fiscaliza\u00e7\u00f5es e a\u00e7\u00f5es por parte do MPT. Apesar de ser um relevante documento sobre as diretrizes que devem ser observadas no regime de home office a exist\u00eancia de contrariedade \u00e0 lei gera mais inseguran\u00e7a jur\u00eddica.<\/p>\n\n\n\n<p>Para exemplificar, o art. 75-E da CLT prev\u00ea que: \u201co empregador dever\u00e1 instruir os empregados, de maneira expressa e ostensiva, quanto \u00e0s precau\u00e7\u00f5es a tomar a fim de evitar doen\u00e7as e acidentes de trabalho. Par\u00e1grafo \u00fanico.&nbsp;&nbsp;O empregado dever\u00e1 assinar termo de responsabilidade comprometendo-se a seguir as instru\u00e7\u00f5es fornecidas pelo empregador.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 a Nota T\u00e9cnica, em seu item 3\u00b9, indica que caberia ao empregador fiscalizar o local em que ir\u00e1 ser desenvolvido o trabalho remoto a fim de averiguar se de fato as regras de ergonomia, al\u00e9m de todas as demais referentes \u00e0 sa\u00fade do trabalhador estariam sendo cumpridas.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o h\u00e1 d\u00favida de que o ideal seria que todos os empregadores, frequentemente fiscalizassem todos os locais de trabalho a fim de averiguar se as normas de sa\u00fade e ergonomia est\u00e3o sendo respeitadas pelo empregado.<\/p>\n\n\n\n<p>Apesar da import\u00e2ncia de se conhecer os termos da referida nota t\u00e9cnica, impor o seu cumprimento \u00e9 tornar o teletrabalho invi\u00e1vel. H\u00e1 que se pensar que muitas vezes a ado\u00e7\u00e3o do teletrabalho \u00e9 o \u00fanico caminho vi\u00e1vel a manuten\u00e7\u00e3o dos empregos e da atividade empresarial e uma nota t\u00e9cnica repleta de especificidades, abordando normas mais restritas que a pr\u00f3pria lei, desincentiva o uso deste regime.<\/p>\n\n\n\n<p>1: item 3. observar os par\u00e2metros da ergonomia, seja quanto \u00e0s condi\u00e7\u00f5es f\u00edsicas ou cognitivas de trabalho (por exemplo, mobili\u00e1rio e equipamentos de trabalho , postura f\u00edsica, conex\u00e3o \u00e0 rede, design das plataformas de trabalho online), quanto \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o do trabalho (o conte\u00fado das tarefas, as exig\u00eancias de tempo, ritmo da atividade), e quanto \u00e0s rela\u00e7\u00f5es interpessoais no ambiente de trabalho (formata\u00e7\u00e3o das reuni\u00f5es, transmiss\u00e3o das tarefas a ser executadas, feedback dos trabalhos executados), oferecendo ou reembolsando os bens necess\u00e1rios ao atendimento dos referidos par\u00e2metros, nos termos da lei, bem como limita\u00e7\u00f5es, procedimentos e determina\u00e7\u00f5es dos \u00d3rg\u00e3os de Controle, tais como Tribunais de Contas no caso da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica .<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por Gisele Bolonhez Kucek N\u00e3o h\u00e1 d\u00favidas que o regime de teletrabalho, mais conhecido como&nbsp;home office&nbsp;teve seu uso ampliando em decorr\u00eancia da pandemia. 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