{"id":1623,"date":"2022-09-29T16:57:41","date_gmt":"2022-09-29T16:57:41","guid":{"rendered":"http:\/\/agnk.lidedigital.com.br\/?p=1623"},"modified":"2022-09-29T16:57:41","modified_gmt":"2022-09-29T16:57:41","slug":"a-importancia-do-acordo-coletivo-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/agkn.com.br\/index.php\/2022\/09\/29\/a-importancia-do-acordo-coletivo-de-trabalho\/","title":{"rendered":"A import\u00e2ncia do acordo coletivo de trabalho"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Por&nbsp;Gisele Bolonhez Kucek&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>O Acordo Coletivo de Trabalho \u00e9 um instrumento de composi\u00e7\u00e3o coletiva entre a Empresa (empregador) e os seus funcion\u00e1rios, atrav\u00e9s da entidade sindical daquela categoria profissional, por meio do qual as partes estabelecem normas espec\u00edficas a respeito de determinada atividade. Referido instrumento est\u00e1 regulamentado no artigo 611, \u00a71\u00ba da CLT.<\/p>\n\n\n\n<p>Diversamente da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho, em que as regras ali dispostas ser\u00e3o vinculantes para toda categoria, vez que estabelecidas entre os sindicatos da categoria econ\u00f4mica e da categoria profissional, as regras estabelecidas no acordo coletivo de trabalho ter\u00e3o validade apenas entre a Empresa Acordante e os seus respectivos empregados.<\/p>\n\n\n\n<p>A Reforma Trabalhista, promovida pela Lei n\u00ba 13.467\/2017, trouxe importantes inova\u00e7\u00f5es a respeito do acordo coletivo de trabalho ao introduzir o artigo 611-A da CLT, por meio do qual estabeleceu que \u201c<em>a conven\u00e7\u00e3o coletiva e o acordo coletivo de trabalho t\u00eam preval\u00eancia sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre\u201d&nbsp;<\/em>as mat\u00e9rias ali descritas.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 poss\u00edvel regulamentar regras espec\u00edficas, desde que respeitados os limites constitucionais, exemplificativamente, das seguintes mat\u00e9rias: jornada de trabalho, banco de horas anual, redu\u00e7\u00e3o ou amplia\u00e7\u00e3o do intervalo intrajornada, plano de cargos, sal\u00e1rios e fun\u00e7\u00f5es, regulamento empresarial, &nbsp;teletrabalho, regime de sobreaviso, trabalho intermitente, remunera\u00e7\u00e3o por produtividade, inclu\u00eddas as gorjetas percebidas pelo empregado, remunera\u00e7\u00e3o por desempenho individual, modalidade de registro de jornada de trabalho, troca do dia de feriado, entre outras.<\/p>\n\n\n\n<p>O acordo coletivo \u00e9 um importante instrumento a ser utilizado para o adequado desenvolvimento do trabalho e da atividade econ\u00f4mica, de modo a estabelecer regras espec\u00edficas para aquele mercado, o qual deve ser utilizado pelas Empresas para trazer maiores benef\u00edcios aos seus empregados, bem como adaptar as normas a realidade da sua empresa.&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por&nbsp;Gisele Bolonhez Kucek&nbsp; O Acordo Coletivo de Trabalho \u00e9 um instrumento de composi\u00e7\u00e3o coletiva entre a Empresa (empregador) e os seus funcion\u00e1rios, atrav\u00e9s da entidade sindical daquela categoria profissional, por meio do qual as partes estabelecem normas espec\u00edficas a respeito de determinada atividade. 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