{"id":1605,"date":"2022-09-29T16:43:30","date_gmt":"2022-09-29T16:43:30","guid":{"rendered":"http:\/\/agnk.lidedigital.com.br\/?p=1605"},"modified":"2022-09-29T16:43:30","modified_gmt":"2022-09-29T16:43:30","slug":"rescisao-do-contrato-de-trabalho-por-acordo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/agkn.com.br\/index.php\/2022\/09\/29\/rescisao-do-contrato-de-trabalho-por-acordo\/","title":{"rendered":"Rescis\u00e3o do contrato de trabalho por acordo"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Por Carlos Eduardo Derenne e Gisele Bolonhez Kucek<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>At\u00e9 o advento da Lei n\u00ba 13.467\/2017, conhecida como Reforma Trabalhista, n\u00e3o era poss\u00edvel que o empregado e empregador realizassem qualquer tipo de acordo no momento da rescis\u00e3o do contrato de trabalho. Em resumo, havia apenas tr\u00eas possibilidades de rescis\u00e3o: i) despedida por justa causa; ii) despedida sem justa causa; iii) rescis\u00e3o do contrato a pedido do empregado.<\/p>\n\n\n\n<p>Ou seja, ou o empregador despedia o funcion\u00e1rio e arcava com a multa rescis\u00f3ria de 40% sobre os dep\u00f3sitos de FGTS, sendo poss\u00edvel ao empregado o levantamento integral do fundo, ou o funcion\u00e1rio pedia demiss\u00e3o e n\u00e3o poderia sacar seu FGTS. Ou, ainda, empregado e empregador faziam o ilegal, mas n\u00e3o incomum, \u201cacordo\u201d, em que o funcion\u00e1rio era demitido sem justa causa, mas de forma fraudulenta devolvia o valor da multa do FGTS ao seu empregador.<\/p>\n\n\n\n<p>A partir de 11\/11\/2017 entrou em vigor o art. 484-A da CLT, o qual estabeleceu que o contrato de trabalho poder\u00e1 ser extinto por acordo entre o empregado e empregador, sendo que, nesta hip\u00f3tese, o aviso pr\u00e9vio indenizado ser\u00e1 devido pela metade e a multa rescis\u00f3ria ser\u00e1 de 20% sobre FGTS depositado. Todas as demais verbas rescis\u00f3rias dever\u00e3o ser quitadas pelo empregador.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesta modalidade, o empregado poder\u00e1 sacar 80% dos dep\u00f3sitos fundi\u00e1rios de sua conta vinculada, contudo, n\u00e3o ter\u00e1 direito a perceber o benef\u00edcio do seguro-desemprego, j\u00e1 que o tal benef\u00edcio visa proteger aqueles funcion\u00e1rios que tiveram seu contrato de trabalho rescindido de modo repentino, o que n\u00e3o \u00e9 o caso do m\u00fatuo acordo.<\/p>\n\n\n\n<p>A nova regra tem sido bem aceita pelos empres\u00e1rios e empregados, vez que conforme dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED) essa modalidade de desligamento vem crescendo. Em janeiro de 2018 as demiss\u00f5es por acordo representavam 0,78% do total de desligamentos. Em agosto de 2018, este \u00edndice passou para 1,21%, representando um crescimento de 60%.<\/p>\n\n\n\n<p>H\u00e1 ainda alguns questionamentos que tem gerado pol\u00eamica a respeito da rescis\u00e3o por m\u00fatuo acordo.<\/p>\n\n\n\n<p>O primeiro seria a respeito do aviso pr\u00e9vio trabalhado, j\u00e1 que o dispositivo \u00e9 omisso neste aspecto e por ser uma tem\u00e1tica recente, n\u00e3o h\u00e1 entendimento jurisprudencial a respeito. Dever\u00e1 ser o aviso pr\u00e9vio trabalhado reduzido tamb\u00e9m pela metade? Tal qual a multa. O entendimento mais assente seria o de que o empregado dever\u00e1 cumprir integralmente o per\u00edodo de aviso pr\u00e9vio.Al\u00e9m disso, a redu\u00e7\u00e3o da jornada de duas horas di\u00e1rias ou sete dias corridos n\u00e3o se aplicaria a esta modalidade, mas apenas na hip\u00f3tese de dispensa sem justa causa, pelo empregador.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 essencial para a validade do referido acordo que o empregado formule o pedido expresso e de pr\u00f3prio punho para o empregador, solicitando esta modalidade de rescis\u00e3o, a fim de n\u00e3o restar d\u00favidas a respeito da livre e espont\u00e2nea vontade do empregado.<\/p>\n\n\n\n<p>Por fim, consoante o Enunciado n\u00ba 59 da ANAMATRA, a extin\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho por m\u00fatuo consentimento prevista esta submetida aos requisitos de validade formal e substancial do termo de rescis\u00e3o consoante os artigos 138 a 188 do C\u00f3digo Civil e artigo &nbsp;8\u00ba, \u00a7 1\u00ba e 9\u00ba da CLT.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por Carlos Eduardo Derenne e Gisele Bolonhez Kucek At\u00e9 o advento da Lei n\u00ba 13.467\/2017, conhecida como Reforma Trabalhista, n\u00e3o era poss\u00edvel que o empregado e empregador realizassem qualquer tipo de acordo no momento da rescis\u00e3o do contrato de trabalho. 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