{"id":1341,"date":"2022-09-29T13:39:39","date_gmt":"2022-09-29T13:39:39","guid":{"rendered":"http:\/\/agnk.lidedigital.com.br\/?p=1341"},"modified":"2022-09-29T13:39:39","modified_gmt":"2022-09-29T13:39:39","slug":"aprovada-a-lei-que-regulamenta-o-trabalho-domestico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/agkn.com.br\/index.php\/2022\/09\/29\/aprovada-a-lei-que-regulamenta-o-trabalho-domestico\/","title":{"rendered":"Aprovada a Lei que regulamenta o trabalho dom\u00e9stico"},"content":{"rendered":"\n<p>Foi publicada no \u00faltimo dia 1\u00ba de junho de 2015, a Lei Complementar n\u00ba 150\/2015 que regulamenta os direitos dos trabalhadores dom\u00e9sticos e garante benef\u00edcios para a categoria. Um dos principais pontos que passou a ser regulamentado est\u00e1 no recolhimento mensal de contribui\u00e7\u00f5es, impostos e FGTS, cujo recolhimento ser\u00e1 feito em uma \u00fanica guia, por meio do \u201cSimples-Dom\u00e9stico\u201d, a ser retirado pela internet. O valor de contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria pago pelo empregador \u00e9 de 8%, enquanto que o valor de contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria a cargo do empregado dom\u00e9stico \u00e9 de 8% a 11% (de acordo com os sal\u00e1rios-de-contribui\u00e7\u00e3o previstos no art. 20, da Lei 8.212\/91). O montante a ser recolhido a t\u00edtulo de FGTS \u00e9 de 8% e o empregador tamb\u00e9m dever\u00e1 fazer o recolhimento de 0,8% de contribui\u00e7\u00e3o social para fins de financiar o seguro contra acidentes do trabalho. O empregador dever\u00e1, ainda, depositar, nessa mesma guia, m\u00eas a m\u00eas, o valor de 3,2% da remunera\u00e7\u00e3o devida ao empregado, como indeniza\u00e7\u00e3o compensat\u00f3ria por perda do emprego sem justa causa ou por culpa do empregador, formando um fundo para substituir a multa de 40% do FGTS, existente nas demais rela\u00e7\u00f5es de trabalho. Em caso de dispensa por justa causa ou a pedido do empregado ou falecimento deste, o valor ser\u00e1 levantado pelo empregador e, em caso de culpa rec\u00edproca, a quantia depositada no fundo ser\u00e1 rateada entre as partes. Por fim, em rela\u00e7\u00e3o ao sistema de arrecada\u00e7\u00e3o, dever\u00e1 ser recolhido mensalmente o imposto de renda, retido na fonte, quando for o caso. Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 jornada de trabalho, a Lei prev\u00ea que poder\u00e1 ser institu\u00eddo regime de compensa\u00e7\u00e3o de horas, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, se o excesso de horas de um dia for compensado em outro dia. O trabalho que exceder 44 horas semanais ser\u00e1 compensado com folga ou hora extra, a serem compensadas no prazo m\u00e1ximo de um ano, todavia, as primeiras 40 horas extras dever\u00e3o ser remuneradas. O trabalho prestado em domingos e feriados, n\u00e3o compensados, dever\u00e1 ser pago em dobro, sem preju\u00edzo do descanso semanal remunerado. As f\u00e9rias poder\u00e3o ser divididas em per\u00edodos, a depender da jornada de trabalho do empregado dom\u00e9stico, nos termos do art. 3\u00ba, \u00a7 3\u00ba da Lei, e \u00e9 facultada a contrata\u00e7\u00e3o do empregado por prazo determinado. O empregado registrado e demitido sem justa causa far\u00e1 jus ao benef\u00edcio do seguro-desemprego, no valor de um sal\u00e1rio m\u00ednimo, por per\u00edodo m\u00e1ximo de tr\u00eas meses. A Lei j\u00e1 entrou em vigor desde a data de sua publica\u00e7\u00e3o, todavia, no que diz respeito ao recolhimento mensal, mediante documento \u00fanico de arrecada\u00e7\u00e3o, os valores ser\u00e3o devidos a partir de\u00a0outurbo deste ano. por\u00a0<em>Isabella Bittencourt M\u00e4der Gon\u00e7alves Giublin<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Foi publicada no \u00faltimo dia 1\u00ba de junho de 2015, a Lei Complementar n\u00ba 150\/2015 que regulamenta os direitos dos trabalhadores dom\u00e9sticos e garante benef\u00edcios<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-1341","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/agkn.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1341","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/agkn.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/agkn.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agkn.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agkn.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1341"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/agkn.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1341\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/agkn.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1341"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/agkn.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1341"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/agkn.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1341"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}